Erik Wernberg är delägare och ansvarig för Cederquists tvistlösningsgrupp. Det innebär att han ansvarar för gruppens affär, att medarbetarna i gruppen utvecklas och att alla lever efter Cederquists värderingar. Som ledare försöker han själv leva värderingarna, visa ett stort engagemang och motivera sina medarbetare.

Kan du berätta lite om dig själv?
Jag har varit på Cederquist sedan den 1 juni 2008 och ansvarar för Cederquists tvistlösningsgrupp. Innan dess arbetade jag på en annan advokatbyrå i 7 år. Jag har även arbetat i tingsrätt och hovrätt. Jag är gift och har två barn som är 12 och 15 år gamla.

Hur har din väg från biträdande jurist till partner sett ut?
När jag började som biträdande jurist var det aldrig min tanke att jag skulle bli delägare. Jag tyckte det verkade spännande att arbeta på en advokatbyrå och ville få djupare förståelse för hur man arbetar med tvistlösning på en advokatbyrå. Det visade sig att arbetet var roligt och utmanande och jag har blivit kvar. Till slut blev jag delägare, vilket innebär större ansvar samtidigt som man får vara med och driva byrån.

Du är delägare i Cederquist grupp för tvistlösning. Vad innebär det?
Som delägare ansvarar jag för gruppens affär, för att medarbetarna i gruppen utvecklas och för att vi lever efter våra värderingar. Jag är involverad i flera av de större tvisterna som gruppen hanterar och ansvarar för att de produkter vi levererar håller bra kvalitet. Jag är även delaktig i affärsutveckling, interna utbildningar och ansvarar för byråns interna riskhantering.

Kan du berätta om ett spännande projekt du sitter med nu?
Jag är delaktig i många spännande projekt. Ett intressant ärende är en internationell skiljetvist som vi driver tillsammans med en utländsk advokatbyrå. Tvisten har politiska dimensioner och har ingen annan koppling till Sverige än att parterna enats om den ska avgöras enligt Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstituts regler.

Hur är du som ledare?
Jag försöker leva efter våra värderingar, visa ett stort engagemang och motivera mina medarbetare.

I vilka situationer känner du dig stolt över det arbete ni gör i gruppen?
Jag är extremt stolt över alla duktiga jurister i gruppen och på byrån. Det är kul att se medarbetare växa in i advokatrollen och utvecklas som personer.

Hur utmärker sig Cederquist som arbetsplats?
Cederquist är en modern och värderingsstyrd advokatbyrå. Vi har god laganda och fokuserar på teamet snarare än på specifika individer. Vi har endast ett kontor. Det bidrar till att skapa effektiva beslutsprocesser och gör att våra kunder kommer nära oss. Våra värderingar vägleder oss i allt vi gör och påverkar vår kultur och vårt erbjudande till kunder.

Vilka egenskaper tror du krävs för att bli en duktig affärsjurist inom tvistlösning?
För att bli en duktig affärsjurist måste man arbeta kundtillvänt. Det kräver förståelse för kundens verksamhet och behov. En duktig affärsjurist inom tvistlösning tar hand om och löser kundernas problem. Det är också viktigt att skapa förståelse för och trygghet hos kunderna kring de risker som en tvist innebär.

Vilka utmaningar ser du framöver på marknaden?
Att attrahera och behålla talanger. Marknaden är betydligt mer rörlig nu än den var när jag började på advokatbyrå.

Vad uppskattar du i din vardag på Cederquist?
Det är medarbetarna som gör Cederquist. Vi försöker ha kul på jobbet och att hitta det roliga i alla arbetsuppgifter.

"Genom att skapa en trygg och inkluderande miljö skapas ett bra arbetsklimat. Det gör att våra talanger utvecklas på bästa sätt."

Vad behöver Cederquist göra för att behålla och attrahera talanger i framtiden?
Det är viktigt att vara lyhörd för att alla är olika och att respektera det. En bra organisation behöver medarbetare med olika bakgrund, kultur och kompetenser. Genom att skapa en trygg och inkluderande miljö skapas ett bra arbetsklimat. Det gör att våra talanger utvecklas på bästa sätt. Det är viktigt för medarbetarnas utveckling att lita på dem och att våga ge dem ansvar tidigt.

På vilket sätt skulle du beskriva Cederquist som en modern byrå?
Vi driver byrån som ett modernt företag snarare än som en traditionell advokatbyrå. Vi lever efter våra värderingar och försöker skapa de bästa förutsättningarna för att våra medarbetare och kunder ska trivas. Vi arbetar aktivt med att utveckla våra digitala tjänster.